一官半职(没一官半职，别硬挤高层朋友圈)
前几天，同事小王闷闷不乐地抱怨：“每次见到领导都想躲，打招呼人家就点点头，连句话都不多说。”
我听了苦笑。这让我想起刚工作时的自己，总想着多认识领导，觉得混个脸熟总没坏处。直到后来才明白：在单位，没那个位置，就别强求那个圈。
职场社交，本质是价值交换
你发现没？领导们在一起聊的都是部门协作、资源调配、人事变动。你一个普通员工，能接上话吗？不是别人看不起你，是你们的关注点根本不在一个频道。
就像你不可能和幼儿园小朋友讨论房贷压力一样，没有共同语境，硬聊只会尴尬。
不是你不优秀，是圈子不同
我见过不少年轻人，能力不错，就因为领导对他态度冷淡而失落。真没必要。
领导忙的是整个部门的业绩压力，而你考虑的是手头的工作和周末去哪玩。他不可能像朋友一样和你聊家长里短，不是摆架子，而是精力有限。
把时间花在哪儿最值？
与其琢磨怎么讨好领导，不如做好三件事：
第一，把本职工作做出彩。你能解决别人解决不了的问题，价值自然就体现了。
第二，和直接领导保持良好沟通。他才是决定你每天工作开心与否的关键人物。
第三，培养自己的核心竞争力。要么业务能力拔尖，要么有不可替代的专业技能。
真正的尊重，不是因为你和谁吃过饭
去年公司有位老工程师退休，平时不显山不露水，告别时大领导却专门来送行。为什么？人家几十年解决无数技术难题，培养了一批骨干。
这才是硬实力。当你成为某个领域的专家，别人自然会找上门。
记住，在职场，位置是暂时的，能力才是永远的。与其挤破头进不去的圈子，不如打造别人都想进的圈子。
共勉。
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